Overslaan en naar de inhoud gaan Overslaan en naar de footer gaan Overslaan en naar de navigatie gaan

Interactiegericht coachen met begeleiders: Inzicht in interacties met de SIG-B

Emotionele ontwikkeling bij mensen met een ernstige verstandelijke beperking en probleemgedrag
Het is heel belangrijk dat cliënten met een verstandelijke beperking op een respectvolle en effectieve wijze worden bejegend.
Datum:
Docent:
Arno Willems
Type:
Fysiek
De deskundigheidsbevordering van FORTIOR is vrijgesteld van BTW.

Het is heel belangrijk dat cliënten met een verstandelijke beperking op een respectvolle en effectieve wijze worden bejegend. Bij voorkeur hebben professionals in de gehandicaptenzorg dan ook een open en nieuwsgierige basishouding. Hiermee kunnen ze zonder oordeel naar de achtergrond van het uitdagend gedrag kijken en vervolgens tegemoetkomen aan de basale behoeften van hun cliënten. Maar het is niet altijd eenvoudig om die open en nieuwsgierige houding vast te houden als het gedrag van cliënten heel uitdagend (of problematisch) is. De emoties in teams kunnen dan hoog oplopen en begeleiders kunnen zich machteloos voelen. Wat kun je dan doen als gedragsdeskundige om deze teams te ondersteunen? Hoe kun je ze handvatten geven om de regie weer terug te krijgen?

 

Interactiegericht coachen

Een basishouding is vooral eenrichtingsverkeer vanuit de begeleider naar een cliënt en heeft altijd hetzelfde karakter van actief luisteren en mentaliseren. Interactie gaat daarentegen meer over de wisselwerking tussen cliënt en begeleider. Het gedrag van de cliënt triggert gedrag bij de begeleider en andersom. Begeleiders hebben niet altijd in de gaten dat hun interacties het uitdagend gedrag bij een cliënt juist oproept of in stand houdt. Als deze begeleiders bewust voor een andere interactiestijl kiezen dan kan het uitdagende gedrag van cliënt op termijn veranderen. Het geeft je daarmee meer ingangen om de regie over het onderlinge contact wat meer terug te krijgen. Het kan dus heel waardevol zijn om samen met een team naar de verschillende interactiestijlen binnen het team te kijken en hiervan te leren. Vervolgens kun je begeleiders coachen om een andere interactiestijl te hanteren richting specifieke cliënten.

 

Schaal voor Interactief Gedrag van Begeleiders (SIG-B)

De SIG-B is een valide en betrouwbaar instrument waarmee in een kort tijdsbestek de diverse interactiestijlen binnen een team in kaart worden gebracht. De SIG-B is grotendeels gebaseerd op interactiecirkel van Leary. De schaal bestaat uit 30 vragen en begeleiders vullen die schaal in over hun eigen bejegening naar één cliënt met uitdagend gedrag. Het invullen van de schaal zelf kost 10 minuten en het is de bedoeling dat hierna een teamgesprek (in de vorm van een workshop) plaatsvindt samen met de gedragsdeskundige.

 

Leergang interactiegericht coachen met begeleiders

Naast de training over inzicht in interacties met de SIG-B kun je nog enkele andere trainingen volgen rond interactiegericht coachen van begeleiders:

Zij gingen je voor

Fijne en heldere informatie(overdracht). Hoewel het niet volledig gericht is op onze doelgroep (gehandicaptenzorg) toch zeker verhelderend en toepasbaar.

Ik heb veel nieuwe inzichten opgedaan en eenvoudige groepsinterventies geleerd. Ik heb het team hiermee enthousiast kunnen maken om actief met het groepsklimaat aan de slag te gaan.

Het is altijd geweldig om de trainingen van FORTIOR te volgen. De inhoud is zo praktijk gericht, dat je de vertaalslag naar je werkvloer al maakt tijdens de training. Elke keer kom ik na een training vol uitvoerbare ideeën op mijn werk zodat wij kunnen blijven  ontwikkelen.

Praktijkgerichte trainingen die jou en je cliënt verder brengen

FORTIOR organiseert trainingen die zijn toegesneden op het werkveld van professionals die werken met mensen met een verstandelijke beperking in bijvoorbeeld de gehandicaptenzorg, speciaal onderwijs of GGZ. De docenten van FORTIOR hebben veel ervaring in zorg of speciaal onderwijs waardoor ze de theorie prima kunnen vertalen naar de praktijk. Dit maakt dat de deelnemers de geleerde vaardigheden en kennis vaak de volgende dag al kunnen toepassen in hun werk. De trainingen vinden plaats in kleine groepen (6 tot 25 deelnemers) waardoor er veel ruimte is voor vragen, oefeningen en uitwisseling. Bijna alle trainingen van FORTIOR zijn geaccrediteerd.

  • meer dan 6000 professionals gingen je voor
  • Praktijkgerichte trainingen
  • Ruim 17 jaar ervaring

Blijf op de hoogte van nieuwe trainingen, ontwikkelingen en onze informatieve artikelen